第114個國際勞動婦女節(jié)來臨之際，正泰新能正式成為聯(lián)合國婦女署《賦權(quán)予婦女原則》（Women’s Empowerment Principles，以下簡稱“WEPs”）全球簽署企業(yè)成員，承諾將為促進性別平等與女性賦權(quán)在工作場所、市場競爭和社區(qū)生活中得以實現(xiàn)而不懈努力。
聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》明確提出，到2030年實現(xiàn)性別平等，增強所有婦女和女童的權(quán)能。作為全球性倡議，《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs）由聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約組織共同發(fā)起，其中包括“建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制來促進性別平等”“尊重并支持人權(quán)和無歧視原則，平等對待所有男女員工”“保障所有男女員工的健康、安全和福祗”“加強對女性員工的教育、培訓(xùn)，促進其職業(yè)發(fā)展”“推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計劃、供應(yīng)鏈及市場營銷方式”“通過社區(qū)行動和宣傳促進性別平等”“評估和公開報告企業(yè)推動性別平等的進展情況”七大原則。該原則于2010年3月正式發(fā)布，根據(jù)官網(wǎng)信息，全球已有9000多家企業(yè)簽署承諾。
作為一家業(yè)務(wù)遍及全球140多個國家和地區(qū)的智能制造企業(yè)，正泰新能由來自不同國家及地區(qū)超過10000名員工組成，擁有多元化的工作環(huán)境。正泰新能堅信，多元化、公平和包容能夠促進技術(shù)創(chuàng)新和利益相關(guān)者的參與度，更為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能。
去年8月，正泰新能發(fā)布可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，公布了以2028年、2035年為時間節(jié)點的可持續(xù)發(fā)展路線圖，其中特別明確了在勞工與人權(quán)、職業(yè)健康安全等重大議題上的戰(zhàn)略目標(biāo)，并承諾將在2050年實現(xiàn)企業(yè)碳中和。
經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年高等教育的女性畢業(yè)生中，工程和制造業(yè)占比僅6.6%，而男性畢業(yè)生在該專業(yè)的占比達24.6%。作為女性占比相對低的制造業(yè)的一員，正泰新能承諾，以2022年為基準(zhǔn)年，到2035年，正泰新能女性員工比例將達40%，女性管理層比例達30%，女性技術(shù)人員比例達30%。
正泰新能董事長兼總裁陸川博士簽署相關(guān)承諾并表示，正泰新能始終以多樣性、公平性和包容性（DEI）為焦點，推動消除性別障礙和填補不同性別之間的差距。作為一家企業(yè)，需要承擔(dān)為每個人創(chuàng)造一個公平環(huán)境的責(zé)任。這是正泰新能可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，也是應(yīng)該采取的堅定行動。
未來，正泰新能將進一步幫助女性更加平等地參與包括氣候變化在內(nèi)的相關(guān)決策和實踐，將性別平等、婦女賦權(quán)融入公司政策和運營中，為推進全球性別平等事業(yè)貢獻力量。
聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》明確提出，到2030年實現(xiàn)性別平等，增強所有婦女和女童的權(quán)能。作為全球性倡議，《賦權(quán)予婦女原則》（WEPs）由聯(lián)合國婦女署和聯(lián)合國全球契約組織共同發(fā)起，其中包括“建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機制來促進性別平等”“尊重并支持人權(quán)和無歧視原則，平等對待所有男女員工”“保障所有男女員工的健康、安全和福祗”“加強對女性員工的教育、培訓(xùn)，促進其職業(yè)發(fā)展”“推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計劃、供應(yīng)鏈及市場營銷方式”“通過社區(qū)行動和宣傳促進性別平等”“評估和公開報告企業(yè)推動性別平等的進展情況”七大原則。該原則于2010年3月正式發(fā)布，根據(jù)官網(wǎng)信息，全球已有9000多家企業(yè)簽署承諾。
作為一家業(yè)務(wù)遍及全球140多個國家和地區(qū)的智能制造企業(yè)，正泰新能由來自不同國家及地區(qū)超過10000名員工組成，擁有多元化的工作環(huán)境。正泰新能堅信，多元化、公平和包容能夠促進技術(shù)創(chuàng)新和利益相關(guān)者的參與度，更為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能。
去年8月，正泰新能發(fā)布可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，公布了以2028年、2035年為時間節(jié)點的可持續(xù)發(fā)展路線圖，其中特別明確了在勞工與人權(quán)、職業(yè)健康安全等重大議題上的戰(zhàn)略目標(biāo)，并承諾將在2050年實現(xiàn)企業(yè)碳中和。
經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年高等教育的女性畢業(yè)生中，工程和制造業(yè)占比僅6.6%，而男性畢業(yè)生在該專業(yè)的占比達24.6%。作為女性占比相對低的制造業(yè)的一員，正泰新能承諾，以2022年為基準(zhǔn)年，到2035年，正泰新能女性員工比例將達40%，女性管理層比例達30%，女性技術(shù)人員比例達30%。
正泰新能董事長兼總裁陸川博士簽署相關(guān)承諾并表示，正泰新能始終以多樣性、公平性和包容性（DEI）為焦點，推動消除性別障礙和填補不同性別之間的差距。作為一家企業(yè)，需要承擔(dān)為每個人創(chuàng)造一個公平環(huán)境的責(zé)任。這是正泰新能可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，也是應(yīng)該采取的堅定行動。
未來，正泰新能將進一步幫助女性更加平等地參與包括氣候變化在內(nèi)的相關(guān)決策和實踐，將性別平等、婦女賦權(quán)融入公司政策和運營中，為推進全球性別平等事業(yè)貢獻力量。
